COLF e BADANTI
Si possono rivolgere a noi le famiglie che hanno bisogno di colf, badanti e baby-sitter per informazioni precise riguardo alle pratiche necessarie alla gestione del rapporto.
Sotto la supervisione di un professionista abilitato, offriamo un servizio completo e sicuro, a tariffe vantaggiose, garantendo la corretta applicazione delle normative di legge e contrattuali vigenti, individuando i possibili benefici fiscali per il datore di lavoro.
STESURA DEL CONTRATTO E ADEMPIMENTI
Dopo l’assistenza alla stesura del contratto di assunzione trasmettiamo all’INPS la denuncia di inizio del rapporto di lavoro e ne seguiamo tutte le attività connesse fino alla cessazione.
BUSTA PAGA
Elaboriamo mensilmente la busta paga, riportando eventuali eventi come ferie, malattia, infortunio, permessi, straordinario, festività, calcoliamo il TFR e predisponiamo annualmente il modello CU.
CESSAZIONE
Alla chiusura del rapporto di lavoro, invieremo la comunicazione di cessazione all’INPS, calcoleremo le spettanze maturate dal lavoratore e vi seguiremo anche nella stesura delle lettere di dimissioni e di licenziamento. Il Patronato Inca Cgil predisporrà l’eventuale domanda di disoccupazione del lavoratore.
CONTRIBUTI
I contributi si versano all’INPS trimestralmente con il modello MAV che viene recapitato al datore di lavoro, ma che noi rielaboriamo tenendo conto delle effettive settimane lavorate e della contribuzione obbligatoria per la Cassa Colf.
CASSA COLF
Fornisce prestazioni assistenziali ai lavoratori e datori di lavoro domestico. Il contributo è obbligatorio. Versando alla Cassa si ha diritto, ad esempio, al rimborso fino a € 300 l’anno per tickets diagnostici, € 20 di diaria giornaliera per ricovero ospedaliero e la successiva convalescenza.
IL datore di lavoro ha diritto ad una copertura assicurativa in caso di decesso o invalidità permanente del proprio dipendente (rischi Inail) e il contenzioso legale.
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scarica qui la brochure informativa della Cassa Colf |
...ESSERE IN REGOLA CONVIENE!
Non assolvere agli obblighi di legge in caso di assunzione di lavoratori domestici, tardare od omettere l’invio delle comunicazioni obbligatorie, occupare in nero lavoratori extracomunitari o privi di permesso di soggiorno, comporta sanzioni anche molto pesanti.
BENEFICI FISCALI
Il datore di lavoro, per la quota a suo carico, potrà beneficiare della deducibilità in dichiarazione dei redditi, del versamento dei contributi Inps fino all’importo massimo di € 1.549,37 e della detraibilità del 19% su una spesa massima di € 2.100,00 per l’assistenza a persona invalida.
