17/03/2026 - Grazie alla contrattazione sociale, rinnovato l'accordo per lo sconto in bolletta sulla quota fissa

06/03/2026 - A dir poco imbarazzante e irrispettoso nei confronti dei trevigiani e delle trevigiane il conflitto tra Lega e FdI in merito all’elezione del presidente della conferenza dei sindaci dell’Ulss 2 dopo la nomina di Paola Roma ad assessore regionale

02/03/2026 - La situazione nelle aziende Previmedical e Previnet continua a destare forte preoccupazione tra lavoratrici e lavoratori.

24/02/2026 - Comunicato Stampa FIOM CGIL di Treviso

19/02/2026 - La segretaria generale Sara Pasqualin: “Tema decisivo, ma va superata la dimensione della trattativa tra sindaci: serve una visione provinciale e strategica, un piano complessivo ed organico, da definire in un apposito Tavolo partecipato da tutte le parti

17/02/2026 - Accogliamo positivamente l’apertura dell’amministrazione comunale alla convocazione di tavoli di confronto sulle prospettive del centro di Treviso perché il dialogo è sempre un fatto positivo

13/02/2026 - In calendario novanta appuntamenti, si parte il 16 febbraio per finire il 24 marzo

13/03/2026 - Comunicato Stampa FIOM CGIL di Treviso e SLC CGIL Veneto

04/03/2026 - Il 9 marzo sciopero per lavoro dignitoso, parità salariale e libertà di autodeterminazione

27/02/2026 - Le sigle sindacali di categoria Fillea Cgil, Filca Cisl e Feneal Uil chiedono chiarezza sulle verifiche in corso e rilanciano: serve un protocollo di legalità sulle grandi opere trevigiane

23/02/2026 - Comunicato Unitario Sindacati dei metalmeccanici della Marca trevigiana

19/02/2026 - CGIL e SUNIA: “Buon punto di partenza, ma una politica sulla casa non può fermarsi agli incentivi edilizi. Serve una visione a 360 gradi che includa servizi, lavoro e vivibilità di città e territorio"

14/02/2026 - Il dibattito sul futuro di Treviso non può prescindere da una domanda fondamentale: chi potrà continuare a vivere e lavorare in città?

12/02/2026 - A beneficiarne sono 3mila lavoratori e lavoratrici trevigiani impiegati in 760 imprese in provincia. Introdotto il premio di risultato, aumenti in busta paga e misure per la conciliazione vita-lavoro